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                万松堂使命:引领健康生活  汇聚健康财富
                万松堂积极践行“健康中国”大健康战略,以开放包容的心态,合作共赢的思维,与社会各界共谋健康产业大发展,引领健康生活,共创健康财富。
                 
                万松堂愿景:成为倍受信赖的大健康产业运营商
                万松堂专注大健康产业,专注客户需求,以专业化的技术研发、生产制造、合作服务及全套解决方案,成为倍受信赖的大健康产业运营商。
                 
                万松堂核心价值观:以市场为导向  以客户为中心
                万松堂紧紧把握市场动向及行业发展趋势,深度理解并极大满足客户的价值诉求,不断为客户创造价值,持续为客户提供倍受信赖的产品、服务、体验及方案。
                 
                万松堂经营哲学:
                国际化思维  全球化视野  本土化运作  自主化发展

                面对经济全球化,竞争国际化的时代背景,万松堂具有国际化思维、全球化视野,积极参与国际竞争与合作;同时,结合国内政策法规、市场环境,坚持本土化原则,立足自主发展。
                 
                万松堂精神:匠人匠心 开拓创新
                万松堂坚持匠人匠心的工匠精神,开拓创新的进取『精神,以求真务实、雷厉风行的工作作风,敢做敢当,善做善成。

                 
                万松堂发展战略:大健康产业融合与商业模式创新
                万松堂坚持“内建管理体系,外建运营平台”的战略思维,在巩固中医茶疗保健、食疗养生、理疗康复产业龙头地位的同时,进一步细分市场,延伸产业链,推进大健康的产业融合与商业模式创新。

                 
                万松堂品牌远景:
                万松堂以市场为导向 ,以客户为中心,以“成为备受信赖的大健康产业运营商”为愿景,以“大健康+”生态系统的构建为己任,以开放包容的心态、迭代创新的思维、科学务实的行动,携手全球事业伙伴,引领健康生活,共创健康财富,为人类健〖康事业的进步和发展,奉献万松堂的智慧哲学和使命担当。

                万松堂行为价值观:
                 一、高层管理者职业素养(登高望远,运筹帷幄)
                1、政策意识

                学习政策、掌握政策、争取政策、运用政策,努力营造企业发展的良好外部环境。
                2、战略意识
                具备高瞻远瞩的、金球化的战略视野⌒ ,在决策和管理活动中,能够从企业整体战略出发,一切思想、活动、行为都紧密围绕“如何实现公司战略”、“如何提升公司核心竞争力”两大主题展开。
                3、风险意识
                随着经营环境不确定性因素增多,企业的经营风险无处不在,企业高管必须具有强烈的风险防范意识和风险管控能力,建立健全全面风险管理体系,确保企业持续、健康、稳定发展。
                4、大局意识
                打破狭隘的思想壁垒,树立大局意识,以企业的整体利益为目标,一切行为都围绕企业整体利益的最大化,并将这种思想和意识传递到全体员工。
                5、责任意识
                履职尽责,敢于担当。高管的使命与价值就在于比普通人承担更多的责任和更大的压力。

                二、中层管理者从业守则(承上启下,中流砥柱)
                1、学习创新,勇于超越

                崇尚学习和创新,致力于团队和企业的持续成长,以更高的标准、更严的要求、更快的行动,不断超越新的目标。
                2、精通业务,善于管理
                深入了解行业及公司产品、业务知识,熟练掌握本领域专业知识,善于运用现代企业管理知识,在业务和管理上全面发展。
                3、履职尽责,敢于担当
                在岗尽责、在位担当。做到工作不拖延,尽好责;遇事不推诿,敢担当;管理不畏难,敢碰硬。始终在员工和团队中传播蓬勃向上、积极有为的工作态度与人生理想。
                4、直率沟通,团队合作
                以问题为导向,简单、直接、高效沟通;以对客户高度负责的态度,加强相互间的团结协作。
                5、关爱下属,培育人才
                人才管理是管理者的基本职责,培养人才、用好人才和举荐人才是管理者能力的体现。作为中层管理者,必须善用激励,懂得关爱下属,乐于教导,言传身教。

                三、员工行为规范(固本强基,坚若磐石)
                1、倡导忠诚企业,敬业爱岗;严●禁营私舞弊,损公肥私。
                2、倡导诚信做人,表里如一;严禁阳奉阴为,弄虚作假。
                3、倡导勤奋学习,不断改善;严禁得过且过,不思进取。
                4、倡导遵章守纪,按流程办事;严禁有章不循,各行其是。
                5、倡导令行禁止,不找借口;严禁有令不行,有禁不止。
                6、倡导认真负责,有效工作;严禁敷衍塞责,慵散无为。
                7、倡导换位思考,团结协作;严禁推诿扯皮,推卸责任。
                8、倡导精益求精,一次做对;严禁粗制滥造,重复返工。
                9、倡导安全生产,文明作业;严禁违章操作,违规作业。
                10、倡导节约增效↘,爱惜公物;严禁铺张浪费,损坏财物

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